Трудовой договор: заключение

Верховный Суд РФ опубликовал Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, состоящий из 22-х пунктов.

Пункты с 1 по 6 касаются дискриминации в отказе приема на работу. При этом, отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, признается обоснованным (п.7).

Верховный Суд в п.8 указал, что отказ комиссии в даче согласия бывшему государственному служащему на заключение трудового договора может быть обжалован в суд.

Вопросы испытательного срока рассмотрены в пунктах 9 и 10.

В пунктах 11-14 разъяснена необоснованность заключения срочного трудового договора.

Фактический допуск к работе приравнивается к заключению трудового договора (п.п.15-17,19).

В пункте 18 указано, что не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

Пункты 20-22 разъясняют процессуальные вопросы:

  • иски о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями могут быть предъявлены в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения обязанностей по договору (п.20);
  • спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, в связи с чем истец по данному иску освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом (п.21). Данный вопрос ранее освещался на данном сайте (Судрасходы с работника).
  • вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав может разрешаться судом только если об этом заявлено ответчиком (п.22).

Юрист Поликарпов Леонид Николаевич

5 8 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Поиск
Свежие комментарии
Архивы
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x